Principe
La Région garantit un revenu équivalent à 90 % du salaire net antérieur, dans la limite de 24 mois, aux salariés licenciés qui s’engagent rapidement après un licenciement économique, dans une formation professionnelle qualifiante.
Salariés éligibles
Les salariés licenciés pour motif économique, habitant en Poitou-Charentes, dont la rémunération nette était égal au maximum à 1,5 Smic ; plafond bonifié selon le nombre d'enfants à charge pour les familles mono-parentales.
Ils doivent avoir été licenciés d’un établissement ou d’une entreprise situé en Poitou-Charentes et justifier d'au moins 2 ans d'ancienneté dans cette entreprise.
Conditions
Les bénéficiaires doivent s’engager dans une formation qualifiante, dans les 9 mois suivant le point de départ de leur indemnisation en ARE ou leur indemnisation au titre d'un Contrat de sécurisation professionnelle.
L’aide publique
La Région verse au bénéficiaire une aide individuelle pendant la durée du contrat (18 mois maximum avec prolongation possible jusqu'à 24 mois au total pour finir une formation), en complément de son allocation chômage (ou de l'allocation qu'il perçoit dans le cadre d'un contrat de sécurisation professionnelle (CSP), d'un congé de reclassement...) pour atteindre un revenu équivalent à 90 % de son salaire net antérieur.
Les salariés licenciés ont accès aux actions qualifiantes financées par la Région, mais ils peuvent suivre des formations financées par d'autres financeurs (Pôle emploi, OPCA...).
Ils peuvent également bénéficier d’actions de conseil, d’orientation, de bilan et de VAE. Ils peuvent constituer un passeport orientation formation régional pour capitaliser leurs acquis.
Procédures
- s’informer auprès d'un conseiller VAE-Formation de la Région ou de la plate-forme de reconversion,
- choisir une qualification accessible par la formation ou la VAE auprès d’un chargé de mission VAE-Formation de la Région,
- établir un Contrat régional de sécurisation des parcours professionnels (CRSPP) avec le service Formation de la Région.